Q: 我想請問，我在某公司做了快2年，而公司薪水是26400週休二日每天上8小時全勤在加1000，而有達到公司業績，公司會發放業績獎金給我，業績獎金是底薪26400+全勤1000=27400在往上加業績獎金進去的沒有限制，就看自己業績怎麽樣，錢領多領少靠自己拼業績，但是公司說病假、事假、生理假、一旦請假就是一天追回1000的業績獎金，然後在扣當天的薪水，然後病假是當天薪水的一半，公司說會追回獎金是因為，獎金公司本來就沒有義務要發給我，而是鼓勵我們拼業績來讓賺更多錢，那像這樣，等於26400➗30=880，我一天薪水880但是我請了病假我就要被扣全勤1000然後被追業績獎金1000病假整天的算半天薪水440，總共被扣2440，請問這個有符合勞基法嗎？等於不管是請什麼假只要請一天公司都會扣1000塊再加上當天薪水，那這樣是不是就已經變成會倒扣到我的底薪，還有公司是每個月15發薪水，我在5/17離職了，公司只發放匯給我3百多塊薪資，然後有暫扣我獎金的3/1部分，從我離職後往後退3個月，客人沒退刷，才會發放給我，如果客人有刷退會就會從我的暫扣獎金扣，但是我算了時間不就是8/15發放嗎？公司卻說是9/15，我也搞不懂是有算錯嗎？但是5/17往後三個月不就8/15嗎？而且離職後為什麼會有暫扣獎金的說法？暫扣獎金是正常的？
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第23條：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」及第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」規定。
雇主應依約定按時給付勞工工資，且工資不得為預扣。
勞資糾紛可以先行向勞工局申訴或申請調解，亦可委請律師先代為寄發存證信函表達維權意旨，限期請求改善，如改善未果，可逕行對其進行相關法律爭訟程序。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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