法律論壇

A:  企業主您好：
關於您的問題，依據勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」以及同法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，依您所述，先前員工有表示以薪資來賠償損害並經員工與企業另為約定（無論是口頭、書面均可，惟須提出相關證據），則屬前開勞動基準法第22條第2項但書「勞雇雙方另有約定」，則可以薪資用以賠償，此時員工再來跟您請求薪資則無理由。
若您提不出任何證據證實有另為約定，則主張抵銷時，依強制執行法第52條第1項及同法第122條，薪資之性質本不得為查封標的而強制執行，換言之雇主對員工之薪資債務，屬於民法第334條第1項但書「依債之性質不能抵銷」之債務，恐難以主張抵銷後拒發薪資，恐有違勞動基準法第26條，請您參考。