Q: 請問我於109年3月9號到職
預計在113年1月26號生產，預計生產完會使用56天產假及六個月有薪的育嬰假
請問我如果產假及六個月有薪的育嬰假後復職，是否還會有特休假可以使用?
A:
您好：
關於您的問題，請您先行參照勞動基準法第38條第1項：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」及育嬰留職停薪實施辦法第4條：「育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。」 規定。
育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！