法律論壇

A:  您好：
依據勞動基準法第10-1條規定
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。

而所謂「調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。」中，所稱「過遠」及「必要之協助」之定義及認定，目前法無明文，主因個別勞工之居住地點、交通環境等因素各不相同，所以目前有爭執的話，仍須由法院裁判。
實務上，大多以勞工是否有因工作地點變更，需增加相當之通勤時間、距離及支付相應通勤費用等情形，而雇主是否有因該情形而發給勞工相關通勤補貼、住宿費用或安排交通車等方式提供協助，予以綜合判斷。

由於僱主一般比勞工強勢，故勞動基準法立法目的在保障弱勢勞工，故縱使您同意調職，僱主仍不得違反上開調職的規定。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。