法律論壇

A:  您好，

關於獎金之發放，此部分應視公司是否為了改善員工生活而給予與工作無關的補助、獎勵，而屬於恩惠性給予（可參考勞動部函釋：依勞動基準法第 2 條第 3 款規定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。至勞動基準法施行細則第 10 條規定之獎金，倘係雇主所為非經常性之給與、或單方目的且給付具有勉勵、恩惠性質之給與，則不計入月薪資總額。另符合「勞務對價」性質之工資，不論其名稱為何，均計入月薪資總額申報勞工保險投保薪資。），若屬於恩惠性給予且無相關業務辦法規範（建議審閱公司相關獎金發給規則，或是需要書面相關證據），則較難請求公司必須發給。

若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。