Q: 我們公司屬有限公司，裡頭除了老闆另有股東3人員工3人。
其中有個員工，長期外派在客戶那，為求便宜行事，沒有要求他打卡，也沒有製作出勤紀錄，導致該員工有請假事實，卻因公司無打卡、假條等證據，而被員工討要特休假回溯5年之款項。
想請問：
1.若公司同意該名員工提出之要求，是否可於支付時要求對方，簽署勞資爭議和解書？
2.公司已知現行制度有缺失，想要進行改善，該透過何種管道尋求協助？
公司開業至今業已15年，期間從未有過爭議事件，因此也就沒有特別審視過做法是否符合法規。如今只希望事件可以和平落幕，公司制度能早日建立起來，還請律師 先生／小姐 能幫忙撥空回覆，感謝您！
A:
您好,
有關員工請假的證明，雖無打卡、假條等證據，但如有訊息截圖或錄音等，應亦可作為佐證。
如 貴司同意該名員工提出之要求，當然可於支付時同時要求對方簽署勞資爭議和解書。
因勞動法與時日增勞工之保障， 貴司已知現行制度有缺失，可請專業律師協助，以免違法。
本律師專精勞動法令，如有任何問題，再請不吝來電賜告。
陳麗雯律師 敬上
泓廷商務法律事務所
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如有任何問題，再請不吝來電賜告。
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