Q: 離職員工 離職時帶走一份 他臨走前自製的的工作內容流程,剪貼的ERP內容教學, 文件裡面包含公司的帳務資料 還有一些有關公司的訊息,說公司新進員工有問題 ,可以詢問他,但有問題要詢問離職員工 一直不看訊息 也不接電話 很多天了, 現要聯繫離職員工,請他歸還他帶回的資料 也都沒有回應,請問這樣離職員工有觸法嗎? 或資方這樣可以做些什麼?
A:
您好：
建議您可以這麼做：
1、審查公司政策和合同：檢查公司的內部政策和離職協議是否包含相關的保密條款。這些條款可能規定了離職員工應該如何處理機密資訊，並為公司提供法律依據。與離職員工溝通：首先，嘗試與離職員工建立溝通，透過正式的方式（例如書面信函或電子郵件）要求其歸還機密文件。清楚表明文件包含公司的機密資訊，並要求他們儘快歸還。
2、考慮法律措施：如果與離職員工的溝通無果，您可以諮詢一位律師以獲取專業的法律建議。律師可以幫助您確定適用的法律和法規，並提供相應的法律措施，例如發出律師函、提起訴訟或報案。
以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)
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