Q: 在一間有名的餐飲公司擔任晚班工讀生（製作餐點、結帳等工作），已經做了2-3年，並無書面的勞動契約。
近日老闆突然不排明天的班表，導致我不知道明日是否要上班，此情況已經連續好幾天，在群組問是否放假也無人回應，在我未排假的日子，不安排我上班且無任何通知，請問這樣有違反勞基法嗎？
A:
您好，
依照勞動基準法第14條第1項第5款：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，勞雇關係之成立不以書面契約為限，若雇主無故沒有讓您提供勞務，此部分屬於不依勞動契約給付工作報酬者，此部分並非合理，您可據此主動終止勞動契約，並向雇主請求資遣費等項目。
若有問題需進一步要詢問，可以來信至yenjean2002@gmail.com詢問，或是LINE ID : yenjean2002詢問，謝謝。
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