法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，似乎是公司未將您的年資自受僱日起算，並且於部分工時勞工轉為全時勞工時，請您先離職再到職。然而，如您當時離職未滿三月即以正職身分到職，則您的年資應自109/4/14受僱日起算。

關此，您可以參照下列法條：

＊勞動基準法第84條之2：
勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

＊勞動基準法第10條：
定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

＊勞動基準法施行細則第5條第1項：
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。

＊僱用部分時間工作勞工應行注意事項：
陸、勞動條件基準
一、工作年資部分工時勞工其工作年資應自受僱日起算。部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。

【但以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向專業法律人士進一步諮詢。】

運鞍法律事務所
鄭婷婷　合署律師
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