法律論壇

A:  民法第 188 條規定
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。
僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。

依照您所述，似乎是希望可以適用民法第188條的規定由公司連帶負損害賠償責任。雖然這與一般常見的受僱人執行職務侵權行為似乎不太一樣，不過並非不能試著主張看看，只是需要透過提起訴訟來解決，最後將由法院來定奪。