Q: 公司多次有員工忘記上下班刷卡，先前有出勤異常單可以補，
但因為給員工方便被當隨便，造成員工時不時就寫異常單，導致人資後續處理作業繁複
因此，公司在主管會議中有決議(有白紙黑字會議紀錄)，不管上班還是下班，若是忘記刷卡，
都要請假一小時作為處罰，就算監視器能證明你是在8點前上班、5點後下班，都要請1小時處罰
若員工今日因下班未刷卡被要求請假一小時，覺得不合哩，是否能告公司不合情理，損失他的權益?
A:
您好：
依行政院勞工委員會(80)臺勞動二字第24671號函釋：「打卡僅係雇主為掌握計算勞工工作時間之一種方式，勞工實際上如已出勤忘記打卡，但已依事業單位規定程序告知雇主，尚不構成曠工要件。」
意即，只要員工有確實出勤提供勞務，雇主便應給付工資，與是否打卡無涉。因此，如您所述，如有監視紀錄能證明員工確有出勤，則即使忘記打卡，雇主仍應依勞基法第22條規定全額給付工資予員工。若您覺得公司以未打卡為由強制員工請假並不合哩，可以申請勞資爭議調解或申訴。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！