法律論壇

A:  您好：

一、本題勞工向雇主終止勞動契約所應遵循之「預告期間」，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」及同法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」

(二)、本題勞雇雙方間締結之勞動契約如為不定期契約，如勞工欲終止勞動契約，依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定之預告期間。本題勞工繼續工作剛滿1個月，不滿3個月以上，則依上開規定，本題勞工並無遵守預告期間之問題。

(三)、再者，勞工預告雇主終止勞動契約，本不待雇主同意，其終止勞動契約之效力於預告期滿時發生效力。本題勞工依法雖無遵守預告期間之問題，但本題勞工於離職前4天預告雇主終止勞動契約，則勞動契約於預告期間屆滿時，發生終止勞動契約之效力。

(四)、另，如勞工終止勞動契約，應依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定之預告期間，惟勞工卻未依規定預告雇主，造成雇主之損失，雇主可以實際損失，依勞動契約之約定或民法侵權行為相關規定請求損害賠償。但雇主必需舉證證明「損害」項目、金額，以及損害與勞工未遵守預告期間之間有因果關係。

二、本題勞雇雙方間關於「勞工到職未滿3個月欲終止勞動契約，應需於7日前預告雇主」之約定，是否合法有效，說明如下：

(一)、按，改制前行政院勞工委員會88年02月19日（88）台勞資二字第006099號：「查勞動基準法第十五條第二項規定：『不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第十六條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」

(二)、本題勞工到職未滿3個月，依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定，勞工依法並無遵守預告期間之問題，已如前述，且勞動基準法第15條第2項關於勞工終止不定期勞動契約預告期間之規定，係為有關保障勞動條件之最低標準，本屬法律強制規定。今本題勞雇雙方間另行約定「勞工到職未滿3個月欲終止勞動契約，應需於7日前預告雇主」乙節，係較勞動基準法為低之勞動條件，此種約定已違反上開強制規定，參照上開函見解，解釋上應屬無效(臺灣臺中地方法院94年度勞訴字第120號民事判決同旨)。

(三)、是以，本題勞工到職未滿3個月即終止勞動契約，依勞動基準法第15條第2項規定，並無預告期間應遵守，縱然勞雇雙方間另有特別約定，要求勞工應遵守較勞動基準法規定更長之預告期間，惟該約定違反法律強制規定，應屬無效，雇主自無法以勞工違反預告期間之約定為由，向勞工請求損害賠償。

三、以上回覆敬供參考 。