Q: 我從事服飾業（有限公司)，公司每個月都會盤點一次，但已經將近三個月沒有盤點，提出離職時店長才說要交接盤點，但我本人沒到，店長盤點完說有虧損，要求我和另外一個長期上班的員工一人要拿五六千塊出來賠錢，有給我們盤點報告看，但公司沒有證據證明是我們遺失或毀損，在公司將近二年，沒有簽訂任何契約，都是工讀生的身份。
A:
您好：
如您所述，您從事服務業，公司每個月盤點一次，但已經近三個月沒有盤點，提出離職時店長才說要交接盤點，店長盤點完說有虧損，要求您與另一名長期上班員工一人拿五六千元出來賠償，就該部分，店長雖提出盤點報告，但仍需先釐清盤點報告的虧損與實際虧損數量是否一致。再者，要確定虧損商品之價值是否與店長所求償的數額是否相當，請求之數額是賣價還是成本。最後，亦應釐清商品之虧損是否可歸責於您與另一名員工，若都釐清前開事項，確定可歸責於您與另一名員工，則公司可要求您們賠償無誤。若尚未釐清，建議可以請公司直接提起訴訟，等法院判決確定後再進行賠償。
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