法律論壇

A:  您好：

依您所述，貴公司特休係採曆年制，您是於107年3月12日到職，於112年2月28日離職，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿4年，特休日數為14天，請休期間自111年03月12日～112年03月11日，而您於111年度之特休若是按曆年制計算，則該同仁可取得之特休日數為14日，其中2.8天為年資滿3年取得14天之特休部分，剩餘11.2天為年資滿4年取得14天之特休部分。是以，您離職前之特休日數若於111年度有取得特休14天，且已休畢，則扣除已休之11.2日，您特休日數應尚剩餘2.8天。

如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務