法律論壇

A:  您好：

依您所述，貴司同仁是於105年3月7日到職，預計112年4月23日離職，公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，該同仁工作之年資係滿6年，特休日數為15天，請休期間自111年07月28日～112年07月27日，而該同仁於111年度之特休若是按曆年制計算，則該同仁可取得之特休日數為15日，其中8.6天為年資滿5年取得15天之特休部分，剩餘6.4天為年資滿6年取得15天之特休部分。是以，該同仁離職前之特休日數若於111年度有取得特休6.4天，且已休畢，則扣除已休之6.4日，該同仁特休日數應尚剩餘8.6天。

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