Q: 我司為有限公司,茲因有作業員於84年7月1日到職,於101年12月17日因家庭經濟因素申請退休領取退休金並續職至今,該作業員為50年次,尚未達65歲,由於其體力及靈活度已跟不上產線輸送帶生產速度,嚴重影響產能,又無適當工位可安排,公司擬將其資遣,請問:公司是否可因其於101年12月17日已辦理退休,而不須給付資遣費?若須給付資遣費,其計算年資是否從101年12月18日起算?
A:
您好：
依勞委會80年12月16日台八十勞動二字第33040號函及80年9月24日台八十勞動三字第24779號函之函釋意旨，可知勞工退休後，其原有勞動契約已終止，嗣後再受僱於原事業單位，除勞資雙方另有約定外，前後工作年資可不併計。如您所述，貴司有作業員於84年7月1日到職，於101年12月17日申請退休金並續職至今，而依勞保條例的規定，已經請領勞保老年給付的勞工，如果重新回到職場，只是無法再加保勞保跟累積勞保的保險年資而已，並非不能繼續就業，雇主依照勞退條例每個月亦必須為員工提撥至少6%的薪資到退休金個人專戶。因此，貴司不得以該作業員已於101年12月17日已辦理退休，即不給付其資遣費，資遣費年資之計算時點依照函釋意旨應自101年12月18日起算。
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