Q: 律師您好：
我的公司是美商股份有限公司台灣分公司。
我於112/01/13~113/01/13申請育嬰假(留職停薪)，期滿後復職。
由於丈夫在美國工作，故向主管提出復職後申請調至美國辦公室之請求。
在主管請示上級主管和人資後，表示如要調至美國，薪資上必須調整，以符合美國薪資標準。但由於目前公司成本和預算考量，故無法接受我的請求。
請問：
這是否符合性別平等工作法第１７條和勞基法第１１條之規定？
或是否違反其它法條？
謝謝
A:
您好，
一、性別工作平等法第3條第9款規定「九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作」，同法第17條第1項規定「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕…」。
二、依照上開法律規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後申請復職，除有法律規定例外情況，雇主不得拒絕，且復職是回復勞工申請育嬰留職停薪時之原有工作，您自請調職，現行法令並未強制規定雇主需同意，是若您已復職，僅雇主不同意調職，尚無違上開性別工作平等法規定，如雇主拒絕復職，亦應符合法律規定辦理資遣。
以上，供您參考，詳細分析敬請與本所聯繫評估，謝謝。
博群國際商務法律事務所 邱奕賢所長
諮詢專線：04-3602-2825
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