法律論壇

A:  你好:

依您所述,若是收購案要注意有無企業併購法第16條及第17條規定,實務上在收購案對被併購公司的員工來說,會產生新舊雇主的變更情況,新舊雇主與員工間的關係如何處理有:

1. 被併購公司終止與員工之勞動契約並付資遣費

2. 收購公司與新員工成立新的勞動契約跟福利條件,收購公司未必要履行原公司的勞動條件或福利,
這時員工可以自由決定要不要接受收購公司提出的新條件

3. 實務上,被併購公司與收購公司間會簽訂契約,約定被併購公司員工去留跟資遣費由誰付等

4. 所謂概括承受的範圍,有書面契約嗎,要看契約約定的具體條文跟有無適用企業併購法才能判斷

5. 以上僅是法律一般性說明,個案的具體解答需要閱讀相關證物,若有需要可以再加line就案件細節
討論,方能給予完整意見分析

賴郁樺律師
(Line Id: lyhkueiyuan)