法律論壇

A:  您好：

如您所述，您於2023/1/31向公司提出離職，預告最後工作日為2023年3月3日，但公司要求您提前離職，只做到2/10，若公司非有正當理由，即不具備勞基法第11條各款解雇事由者，則依民法第487條之規定：「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。但受僱人因不服勞務所減省之費用，或轉向他處服勞務所取得，或故意怠於取得之利益，僱用人得由報酬額內扣除之。」，可知公司可能會被認定為無故拒絕受領您提供勞務，而必須給您在離職前這段期間的工資。

至於您是否可因為公司要求提前離職，進而向公司要求資遣費及開立非自願離職證明書，涉及公司究係以何種事由片面提前終止您與公司間之勞動契約，並且須判斷您與公司各自終止勞動契約的時間點為何，不得僅以公司未遵守預告期間，而有勞基法第14條第一項第六款之事由，而得向公司請求資遣費。

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