法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於111年3月7日到職，預計112年3月10日止離職，公司特休採曆年制，則112年度之特休計算應改以週年制試算，依照週年制計算，您工作之年資係滿1年，特休日數為7天，請休期間自112年3月7日～113年3月6日，而您於111年度之特休若是按曆年制計算，則您可取得之特休日數為1.9日，此為年資滿半年取得3天之特休部分，是以，您離職前之特休日數若於111年度有取得特休1.9天，且已休畢，則扣除已休之1.9日，您特休日數應尚剩餘8.1天，而非5.6天。若您到職迄今尚未休過特休，則您在離職前可以先向公司請休已滿半年取得之3日特休，而於112年3月7日起可向公司請領年資已滿一年所得之7日特休，而您於112年3月10日正式離職後，就特休未休畢之剩餘天數部分，公司應折算成工資給付給您。

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