法律論壇

A:  您好:

依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、勞基法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，可知勞工工作未滿三個月，勞基法並無規定預告期間。

如您所述，您目前工作未滿三個月想要離職，但依照契約書約定離職時需於1個月前預告，經甲方計畫主持人同意後始得離職，然勞工就勞動契約的終止權屬於形成權，您通知老闆表明要離職時，即發生效力，並不須得到雇主同意，且此約定要求勞工應負擔較長之預告期間，無疑是加重勞工之責任，此約定違反民法第71條強制規定而歸於無效，從而您可主張約定無效，而不予遵守。

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