Q: 您好，例如：原本實際薪資為26000元，公司調整薪資結構，名義上職務加給2800元，但是，最終實際薪資為28000元，這樣合理嗎？謝謝
A:
您好：
依照勞工局之解釋意旨，事業單位對勞工各項給與名義，係屬既定之勞動條件不得片面更改，若片面更改，則與勞基法第20條規定有違。雇主未經勞工同意就片面改變薪資結構，無論改變是否造成勞工所得金額降低，勞工均有終止勞動契約之事由，僅適用法條款項或有不同。
以上視個案而定，建議找專業法律人士為諮詢。
如有疑問可來電或線上洽詢，電話諮詢不收費 P.S.在這邊回覆,系統不會通知我們,所以請直接來電喔
☆陸懿聯合法律事務所02-27790083→電話免費諮詢
☆askforlawer@gmail.com→線上免費諮詢專用信箱
◆專業，親切，漫長訴訟路，我們陪著你
◇台北市南京東路三段346號8樓808室→台北小巨蛋站，出站2分鐘
◇全國皆可為你服務
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！