法律論壇

A:  您好，日安：

依您所述，似乎將依勞動基準法第11條第1款或第2款之規定，對勞工終止勞動契約，如勞工年資為五個月，則依法須在10日前預告之，否則應給付預告期間之工資，並請依勞工退休金條例第12條第1項計算、發給資遣費。

謹一併檢附下列法條，敬供參酌：

＊勞動基準法第11條：
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

＊勞動基準法第16條：
(第1項)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
(第2項)
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
(第3項)
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

＊勞工退休金條例第12條：
(第1項)
勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。
(第2項)
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
(第3項)
選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費與退休金依同法第十七條、第五十五條及第八十四條之二規定發給。

【但以上建議僅供初步參考，仍須視具體狀況，方能為準確之判斷。謹建議您宜備齊相關資料，向專業法律人士進一步諮詢。】

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鄭婷婷　合署律師
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