法律論壇

A:  您好：
關於您的問題，請您先行參照行政院勞工委員會88 年 09 月 02 日（88）台勞資二字第 0034926 號函文內容：「勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」、上開函釋已明文「交接義務」係屬勞動契約之附隨義務，即證主管機關肯認，縱勞資雙方未有明文約定，勞工於離職時亦應配合公司辦理交接程序，此於司法實務中亦採相同見解。
與您說明，依上開函釋及判決之意旨，您確實負有工作上交接之責任，至實際交接具體內容、事項及程度則應視您的職位及工作為何，例如您所提及「密碼」部分，是否僅能透過您本人來進行解鎖交接，否則公司業務無法繼續由承接人完成，倘真為如此，則可能確實存有交接未完全之瑕疵，如果公司以交接未完成為由主張受有損害者，其除得視實際情況為民事損害賠償之請求外，也可能提出刑事告訴（例如：業務侵占、背信），至於所提起之民事求償或刑事告訴能否成立，仍須由司法單位依相關證據具體認定之。對此，建議您盡可能提出資料證明您已實際進行並完成交接工作，且經接替人簽名，對於交接工作應無未完足之情況。

以上建議謹提供參考，如有任何問題，歡迎與我們諮詢，謝謝 (謙理法律地政聯合事務所 04-23726102)