法律論壇

A:  您好:

依勞工請假規則第4條第一項之規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」，可知普通傷病假之請假要件，必須是勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養而不能工作，始該當之。
如您所述，您所持之醫生診斷證明雖醫囑宜休養一個月，但若您仍有從事工作之可能，且不妨礙您休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，則不得與「不能工作」等同視之。因此，公司要求您休養期間提供每天就診單據證明您確有不能工作情事，才同意給予您普通傷病假，於法應屬有據，並無違法。

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