法律論壇

A:  您好：

一、為因應各行各業營運型態，合理放寬工時彈性，勞動基準法第30條第2項、第3項及第30條之1等規定，使事業單位可於週期內，總正常工時不變之前提前下，調整正常工時及一例一休之分配，以達到工時彈性之目的。

二、本題事業單位適用八週彈性工時(八週變形工時)，則事業單位可將八週內之正常工作時數加以分配。亦即，八週彈性工時，依勞動基準法第30條第3項規定，每日工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時；並依勞動基準法第36條第2項第2款規定，勞工每7日中至少應有1日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有16日。

三、本題事業單位為適用勞動基準第30條第3項規定(八週彈性工時)之行業，本允許事業單位得採一日換一日之方式安排出勤，比照政府行政機關辦公日曆，以形成連假。例如：事業單位訂星期六為休息日、星期日為例假日，則比照政府行政機關辦公日曆，可將原為休息日之112年1月7日及112年2月4日為工作日(補班)，原本為工作日之112年1月20日(星期五)及112年1月27日(星期五)為休假日，以形成連假。

四、現本題事業單位，因營運業務需求，欲再將112年1月14日(星期六)之休息日為工作日，將112年2月4日補班日改為休息日，因本題事業單位為適用八週彈性工時，即可依上開說明將八週內將正常工時數加以分配。亦即，112年1月7日(星期六)及112年1月14日(星期六)為工作日，縱有使勞工連續兩週星期六工作，而每週工作總時數只要未超過48小時，此部分即無違法。但事業單位縱然適用八週彈性工時，將八週正常工作時數加以分配時，仍應注意勞工每日正常工作時間不得超過8小時，且每7日中至少有1日例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日，始不違反勞動基準法之規定。

五、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。