Q: 工廠解散，老闆給所有員工的遣散費都相同，並未按照年資給付，並要求員工簽訂切結書，1.想詢問此份切結書是否具有合法效力？
2.會影響員工之後調解的權益嗎？
A:
您好：
如您所述，工廠解散，老闆給所有員工的資遣費都相同，並未依照年資給付，雇主之行為違反勞基法之規定，應依勞基法第17條之規定補足勞工資遣費。但若員工簽訂拋棄資遣費、預告期間工資及退休金之請求權之切結書，因係在雙方勞動契約終止後，勞工才簽訂，則由於此時資遣費、預告期間工資及退休金請求權業已發生，成為可拋棄之獨立債權，依私法自治的原則，勞工與雇主就資遣費、預告期間工資及退休金為低於應有金額之協議，甚至拋棄資遣費、預告期間工資及退休金的請求權，理論上應屬有效。員工簽訂切結書後，亦不得再向雇主請求不足部分之資遣費、預告期間工資及退休金等。
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