法律論壇

Q: 日前網站專案在進行的過程中，以公司名義聘請人員Y做專案管理師，報價項目大致上是：
專案管理:
1.網站頁面範圍
2.設計稿對接,排定開發時程,開發規格制定
3.前後台測試,協助測試驗收,issue 修改驗收
4.客戶協商需求確認,協助專案順利結案

日後由於發生衝突，我判斷他能力與態度有問題，決定跟Y結束合作關係，並且直接將尾款給他免得麻煩。

而在通知Y開始交接後幾天，在合作正式結束前，發生一件事讓我認為他工作出紕漏。
客戶跟我說：「Y曾經建議他ＯＯ地方有XX問題，應該改用某技術完成」
我認為這僭越專業，提供不恰當的答案，且答案內容本身是有問題的。

由於我認為他有搗亂專案的意圖，寫 Email 對Y做了以下要求：
1.不許跟客戶任何方式討論工作事宜
2.請他解釋為何要對客戶做不適當的建議
3.會調查事情經過，依照情節減少尾款

Y隔天回信，內容大意為：
1.這是因為客戶要求，未跟工程師確認是他的瑕疵，屬於無心之過
2.主張我們的合約關係為承攬，故工作完成後定作人無法減少契約價金
3.我不是雇主，沒有權力要求他不能跟客戶討論

我隔天回信，內容大意為：
1.調查後，事實如Y所說，但因為事後沒有告知工程師，還是該賠償。
2.我主張此合作關係為承攬。
3.解釋條文以及舉證，表示專案管理為事務委託，必為承攬關係。
4.基於民法第544條，象徵性的要求賠償新台幣$100元。
5.Y必須回覆確認合作關係是委任還是承攬，否則合約在爭議狀態，我無法付款給你。
6.你回信說明清楚是承攬還是委任，有共識就會給你錢。

於是Y就再也沒回信了，接連寄了3封信都沒回。
原本還要支付的錢我就先壓著。

這情況下，我能做什麼來自保，證明我有給付誠意，但他裝死不理？
備註：我沒有他家地址

民事