法律論壇

A:  您好：

如您所述，你工作年資已逾一年未滿三年，依勞基法第16條之規定，應於20日前告知雇主。而前開預告期間之起算係從預告離職日之隔天起算。又依行政院勞委會76年11月9日臺勞資字第 6578 號函釋：「勞動基準法第十五條第二項規定：』不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。』該預告期間應包括各種假期在內。」，可知預告離職期間包含假日、國定假日及過年期間在內。也就是說，您若要於1月31日離職，您至遲應於1月10日告知雇主，預告期間至1月30日屆滿，1月31日方得為離職日期。

另員工向雇主提出離職之權利依法屬於形成權，也就是說，只要員工單方面說了就算數，不需要經過雇主同意，且離職日可以是員工自行決定的，雇主若要調整只能協商，員工只需要依照勞基法遵守離職預告期的規定、提前告知雇主的義務。因此，如您所述，您若雇主要您過年前就離職，您可以拒絕，雇主僅得接受，若雇主強制要求您在過年前離職，則屬資遣，而須給付資遣費，並開立非自願離職證明書等。

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