法律論壇

A:  您好：

一、有關無薪假、無薪休假性質上屬「減班休息」，對於因應事業單位受景氣因素影響，勞雇雙方協商減少工時時，為保障勞工權益，避免勞資爭議，勞動部訂定有「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」。

二、如事業單位受景氣因素影響致停工或減產，如需暫時縮減工作時間及減少工資，因涉及勞動條件之變更，應經勞雇雙方合意始可為之，雇主不得逕行變更，或片面減少薪資之給付。且事業單位實施減少工時及工資之期間，以不超過3個月為原則，如有延長期間之必要，雇主亦應重行徵得勞工之同意。又，如勞雇雙方經協商合意實施無薪假，如無減薪合意，縱然實施無薪假，雇主仍應負工資給付之義務。

三、再者，如如勞雇雙方經協商合意實施無薪假，並合意減薪，如勞工因工作日數過少致減薪後實領工資金額低於基本工資時，雇主仍應給付基本工資，此可參「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第6條規定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」

四、本題如事業單位因受景氣因素影響致停工或減產，如需暫時縮減工作時間及減少工資，因涉及勞動條件之變更，應經勞雇雙方合意始可為之，雇主不得逕行變更，或片面減少薪資之給付。如雇主係片面公告實施無薪休假(減班休息)，即構成勞動基準法第14條第1項第5款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」或同法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，此時勞工得依該規定，終止勞動契約，並請求資遣費及請求雇主開具非自願離職證明書。且依「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」第13條規定，事業單位或雇主未參照本注意事項辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予以處罰。

五、承上，如雇主不願給付資遣費及開具非自願離職證明書，勞工可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，或向管轄地方法院提起民事訴訟。

六、另如勞工對於給付工資爭議有訴訟之必要，亦可向就近財團法人法律扶助基金會各地方分會申請法律扶助(法扶全國總會專線電話：(02)412-8518；網址：https://www.laf.org.tw/)，由該會地方分會審查是否符合相關條件資格，如該會決定准予法律扶助，將指派勞動專科扶助律師協助勞工進行相關訴訟程序，律師費用全部免費。

七、以上回覆敬供參考，謝謝您。