法律論壇

A:  您好：
勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

而若雇主發給勞工之工資，需視勞工工作之考評是否達到標準，始發給勞工具有考評獎金性質之金錢，則雇主對於未達受領標準之勞工，是無須發給考評獎金。

依提問所示，須先視業務獎金是否具有給付經常性、對價金之勞務給與之性質之工資，而非屬恩惠性或具考評性質之考評獎金（此部分欠缺判斷資料）。
然若業務獎金該當考評獎金，而非工資，惟公司要求「控制店家網路售價，還限時要求修改店家網路售價」，仍有可能不符合勞工勞務所能做到的內容（即非勞工應給付之勞務），而認定是無理由故扣員工獎金。

以上答覆，若有進一步疑問，或有指正，歡迎來電討論，謝謝。