Q: 你好 目前正在某間醫院參加公費專科護理師訓練，10/3報到 （未滿三個月），訓練期間，醫院給予簽約獎金12萬，目前未領到，醫院要求簽署培訓最多2年到考到證照，兩年內未考到證照需轉職，假如考到證照需留下服務3年，否則就要賠償高額賠償金約快50萬，目前訓練期間被當人力及不符合培訓期待想離職，但已簽署勞動合同，請問這樣離職一定要賠違約金嗎？
A:
您好：
依您所述，可能要面臨違約的之負賠償責任。關於於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，依法上無不可。在這種情況下，醫院方要能舉證其確有支出相關費用培訓職員，以滿足醫院於生產活動之所需，且該約定之年限，並無不當，亦無明顯違反公序良俗或顯失公平之處，一般而言，法院均會認定此以約定為有效。所以未依約履行，是有需要支付違約金之可能。而您提到違約金是數額高達約50萬，於實務上，可能有酌減的餘地，此部分還需經與專業律師諮詢、仔細評估過後，才能給您答案。建議循專業律師諮詢，以維護您的權益。謝謝您的提問。
日新聯合法律事務所 張凱婷律師 TEL：(02)2351-6037FAX：(02)2356-9088
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