法律論壇

A:  您好：

一、首先，本國企業與派駐海外之本國籍勞工，有無我國勞動基準法之適用，說明如下：

(一)、本題本國企業與派駐海外之本國籍勞工，而勞工服勞務之地點在越南，有涉外因素，應依我國涉外民事法律用法決定應適用之準據法。

(二)、依涉外民事法律適用法第20條規定：「(第1項)法律行為發生債之關係者，其成立及效力，依當事人意思定其應適用之法律。」、「(第2項)當事人無明示之意思或其明示之意思依所定應適用之法律無效時，依關係最切之法律。」如本國企業與派駐海外之本國籍勞工簽訂之勞動契約，性質上屬法律行為發生債之關係，如勞雇雙方間並無明示約定應適用越南法律作為準據法，則依關係最切地之法律。而本國企業與派駐海外之本國籍勞工均為我國國籍，應以我國勞動基準法作為準據法。

二、雇主使勞工於休息日(星期六)工作，有無違反勞動基準法，說明如下：

(一)、按，勞動基準法第36條第1項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日，實務稱為「一例一休」，此係為使勞工能有適當休息時間，維護勞工身心健康。至於一週內那一天是休息日、那一天是例假日，此係勞動契約之約定事項，由勞雇雙方自行約定何日為休息日、例假日。而一般實務常見約定，星期六為休息日、星期日為例假。

(二)、而例假具有強制性質，除因天災、事變或突發事件，有繼續工作之必要，否則縱使雇主因營運需要或勞工合意，例假均不得從事工作。又假如雇主若因天災、事變或突發事件，有使勞工於例假繼續工作之必要，得停止勞工之例假，但例假日之工資應加倍發給，並於事後補假休息(參勞動基準法第40條第1項)。而雇主在停止例假日24小時內，應向當地主管機關備查。此揭規定，均係為確保勞工每工作7日至少可以休息一天，原則上勞工不得連續工作逾6日，除非經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業，以維護勞工之身心健康。

(三)、雇主有使勞工休息日工作之必要，應經工會同意，如事業單位無工會者，應經勞資會議同意；以及雇主徵得個別勞工同意於休息日工作，即無違法：

1、依勞動基準法第32條第1項規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。而依勞動基準法第20條之1規定：「本法所定雇主延長勞工工作之時間如下：…二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。」是以，本題雇主有使勞工休息日工作之必要，如有經工會同意，如事業單位無工會者，業經勞資會議同意，則雇主可使勞工於休息日工作。再者，雇主也可以徵得個別勞工同意於休息日工作。

2、如雇主使勞工於休息日工作，則加班費應依勞動基準法第24條第2項規定，雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。