法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

二、次按，勞動部106年03月03日勞動條3字第1060047055號函：「…二、依勞動基準法第38條規定，特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日。至因年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主均應發給工資。」

三、勞工於符合勞動基準法第38條第1項所定特別休假要件時，雇主即應依法給予勞工特別休假。又勞工在有休特別休假之需要時，即得向雇主提出，雇主自應依勞動基準法第38條第2項規定及前述勞動部函之釋示意旨，由勞工依其意願決定行使特別休假之期日，雇主無得否准。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。所謂協商，勞工自有可拒絕協商或協商後仍有不同意變更之權限。如勞雇雙方未達成意思合致時，勞工仍得於該日休特別休假，以上先予說明(勞動部109年08月23日勞動法訴二字第1090166229號訴願決定書參照)。

四、本題勞工符合勞動基準法第38條項所定特別休假要件時，雇主即應依法給予勞工特別休假，勞工在有休特別休假之需要時，即得向雇主提出，雇主自應依勞動基準法第38條第2項規定及本部前述函之釋示意旨，由勞工依其意願決定行使特別休假之期日，雇主無得否准。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。所謂協商，勞工自有可拒絕協商或協商後仍有不同意變更之權限；如勞雇雙方未達成意思合致時，勞工仍得於該日休特別休假。如雇主拒絕勞工排定之特別休假，或雇主未與勞工協商排定特別休假，限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日之情況，則違反勞動基準法第38條第2項規定，依勞動基準法第79條第1項第1款規定，可裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依同法第80條之1第1項公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。