Q: 公司型態及單位職稱 : XX科技股份有限公司 製造中心經理(外派大陸)
1.無預警通知並惡意記兩大過並調離職位與職務，辦公座位也異動到門口位置，造到同仁異樣眼光．
2.無預警通知調回台灣，回到台灣後被要求資遣，但須簽下自願離職同意書，當下立即回絕資遣．
3.回台面談過程說個人績效很差，但工廠重要經營指標都是正向發展，且都是有計畫性按部就班的成長．
公司不願正面回應績效問題．
4.公司因換了一位新的高階主管後，用扭曲事實和莫須有的罪名將我記過，猜測公司打算記滿三大過開除我（進行中）．
請問碰到以上問題我該如何自保．
A:
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
您好，就上述可以考慮先向勞工局申訴並且安排調解，有無訴訟或是調解空間可持事證資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上
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