法律論壇

A:  您好，謹就您的問題初步回復如下：
１．按勞基法第３８條規定：＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年未滿者，每年十四日。五、五年以上十年未滿者，每年十五日。六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。...勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。...略。"
２．依上開規定可知，原則上特休假由勞工排定之，然雇主仍有協商調整空間，如未休完，雇主應就該未休完特休假發給工資。
３．是以，您於１１１．１１．１９取得新年度之特休假，即可申請特休假，然如雇主有人力安排問題，仍得與您協商如何排定，又如因此未能於預定離職日前休畢，則可換為工資請求之。