法律論壇

A:  您好：

一、按，改制前行政院勞工委員會88年09月02日（88）台勞資二字第0034926號函：「三勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。」(臺灣臺中地方法院96年度沙簡字第440號民事判決同旨)。

二、本題勞工已向公司(雇主)提離職，參照上開函釋，則勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。如勞工未盡必要之交接離職手續義務，導致雇主受有損害者，雇主是可循民事求償程序，向離職勞工請求損害賠償。又，本題勞工擔任製圖工程師，惟公司找不會畫圖、且不具基本操作概念之技術員來職務交接。考量勞工離職係克盡交接離職手續之義務，善盡契約終止之附隨義務，但並非課予勞工在離職前之短時間內將非該製圖專業領域之人，培訓成專業製圖領域之人，且依社會通念，該項專業能力並無可能短時間養成，則難期待離職勞工為之。又雇主因營業上需要培訓勞工具有某項專業能力，此項培訓義務應由雇主負擔，而非離職勞工之責任。

三、本題建議勞工於離職前將有上述情況，可以書面或電子郵件即時通知雇主上述事由，諸如辦理交接之勞工因不具相關專業能力，可能在勞工離職前無法勝任交接等情向雇主反應，建請雇主指派相關專業人員及能勝任交接之勞工，使雇主及早因應安排適當人選，避免雇主造成可能發生之損害。且雇主如不願安排適當人選，建議勞工在離職前盡可能交接指導，並向雇主報告相關交接情形，及促請雇主注意相關事項，以避免離職勞工相關之法律責任。

四、以上回覆敬供參考，謝謝您。