法律論壇

A:  您好:

依勞基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」、勞基法第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。」，可知勞工工作未滿三個月，勞基法並無規定預告期間。

如您所述，您工作剛滿一個月想要離職，向老闆提出離職後，老闆說要幫他找到下一個打工者就沒有下文，而因勞工就勞動契約的終止權屬於形成權，您通知老闆表明要離職時，即發生效力，並不須得到雇主同意，故您若確定老闆有收到您自請離職的訊息，您確實不用依照雇主要求幫忙找到下一個打工者，即可離職，但建議您於離開時應將工作交接完畢，以免產生後續爭議。

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