法律論壇

A:  您好，針對您詢問公司是否應發放未領年薪之問題，回答如下：
(一)工資之意義與認定
1.依勞動基準法第2條第3款規定，「工資」是指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，又同法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。所以依據這些規定，如果被認定為勞動基準法上的「工資」，公司就應該要全額給付。
2.又是否為工資的認定，法院多認為勞動基準法第2條第3款所謂因工作而獲得之報酬者，係指符合勞務對價性而言，所謂經常性之給與者，係指在一般情形下經常可以領得之給付，判斷某項給付是否具勞務對價性及給與經常性，應依一般社會之通常觀念為之，其給付名稱為何，尚非所問。簡單來說，是否為工資應看該給付項目有沒有對價性與經常性，若無，則僅屬於恩惠性的給予，公司沒有給付的義務。
(二)剩餘未領保障年薪部分須按比例給付
若您與公司在聘僱契約中無設定其他特殊條件，且公司於您歷年的工作期間亦有固定給付的話，那就屬於工資的一部分，依勞動基準法施行細則第9條規定，無論勞工是否為非自願離職，只要雙方勞動契約終止，即應結算工資，因此您可以向公司要求給付未領取之工資。
(三)以上僅先就您所詢問的事項進行扼要說明，若之後有相關的勞資糾紛，建議您可以洽詢律師或其他專業法律人士。