A:
您好：
依勞基法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」;第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及勞動基準法施行細則第10條第2款規定：「獎金：指…特殊功績獎金…及其他非經常性獎金。」。
依上開規定，業績獎金屬於工資，雇主應該給付給員工，但仍需確認公司的發放辦法有無排除給付業績獎金的情形，若確實有達成公司所訂目標，雇主即應給付業績獎金，否則有可能違反勞基法的規定。
以上建議謹供參考，如有任何問題，歡迎與我們聯繫預約諮詢，謝謝！(事務所Line帳號:0422613283)
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