法律論壇

A: 
您好：
依照勞動基準法第15-1條規定：
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

依上開規定，雇主需提供員工專業技術培訓，並負擔培訓費用，或提供合理補償，才可與勞工為最低服務年限之約定。但仍需注意的是，專業培訓並非指一般的公司內部課程或職前訓練。
依您所述，教導美容技法若僅係公司內部的課程或職前訓練，應非屬專業技術培訓，而不得以此要求員工簽立最低服務年限之約定。
此外，縱使最低服務年限約定有效，亦可主張違約金是否有過高之情形。

以上建議謹供參考，如有任何問題，歡迎與我們聯繫預約諮詢，謝謝！(事務所Line帳號:0422613283)