法律論壇

A:  您好：

勞工因開公司車外出致車輛受損，依照民法第184條第1項前段規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」，雇主可提出車輛之維修單據證明受有損害，向勞工請求損害賠償。

惟，勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」、行政院勞工委員會82年11月16日臺(82)勞動2字第62018號函:「二、另查勞動基準法第二十二條第二項規定『工資應全額直接給付勞工』，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償非雇主單方向所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。」、行政院勞工委員會民國89年7月28日（89）台勞動二字第0031343號函釋：「依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。同法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」

亦即，原則上，雇主不可任意以損害賠償為由對勞工工資為預扣，例外如雇主所提出的車損賠償金額，勞工自身亦不爭執者，雇主才可以其對勞工的損害賠償債權與勞工的工資債權兩者主張抵銷。故當勞工對損害賠償金額還有爭執、賠償金額尚未確定者，則雇主任意預扣勞工之薪資者，屬違反勞動基準法第26條規定，則依照勞動基準法第78條第2項規定，會被處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

而因您來信提到「老闆表示『修車費』就算了不要談，也沒有表示要賠償問題！」就雇主免除債務之意思表示，必須確定是否有無留存相關證據，此部分涉及舉證之問題，為求謹慎，建議您尋求法律專業進一步諮詢。

以上回答，請參考，謝謝。