法律論壇

A:  您好，有關您的問題，謹概為回覆如下：

一．按勞基法第15條第2項及第16條第1項規定：＂雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。＂業有勞工預告期間之具體規定。

二．次按行政院勞工委員會88年2月19日台（88）勞資二字第006099號函：「查勞動基準法第15條第2項規定：『不定期契約、勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主』，該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。」則明確表示不得約定較長之預告期間，否則視為無效。

三．準此，您應該仍得依勞基法第16條第1項規定之預告期間提出離職；另就公司培訓等事，可能會涉及最低服務年限之違約金，此可參考勞基法第15-1條規定辦理。