法律論壇

A:  您好：

一、您所詢問的問題可分為2個部分，首先(1)為勞工請假類別及請假期間薪資如何計算，以及(2)請假手續部分，說明如下：

(一)、勞工可請普通傷病假，普通傷病假一年未超過30日部分，工資折半發給：

1、按勞工請假規則第4條第1項規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。」及第3項規定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」

2、本題勞工因普通傷害、疾病或生理原因臨時掛急診治療，可依勞工請假規則第4條第1項規定，請普通傷病假。假如勞工未住院，普通傷病假一年內合計不得超過三十日。

3、勞工請普通傷病假期間之薪資，不論有無住院治療，依勞工請假規則第4條第3項規定，一年一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

(二)、請假手續部分：

1、按勞工請假規則第10條規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」

2、本題勞工可能係遇有急病或緊急事故，需赴急診治療，勞工請假時，以口頭提前1小時向雇主請假，請假時勞工如有敘明請假理由及日數，應符合勞工請假規則第10條規定。雇主亦得要求勞工提出有關證明文件，諸如醫療院所開具之診斷書、證明書等相關文件，如勞工僅提出收據似無法證明請假理由及日數。如勞工均已提出醫療院所開具之診斷書、證明書等相關文件，原則上雇主即應作為請假之依據。除非雇主認為診斷證明書記載不實，雖有審核權限，但原則上亦應予勞工補正或表示意見之機會，在審核程序上始能認為正當。

(三)、假如雇主不願依勞工請假規則辦理，或依勞工請假規則給薪，雇主即有可能違反勞動基準法第79條第1項第3款規定，地方政府勞動主管機關調查屬實，可裁處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。另，勞雇雙方對於請普通傷病假應否給薪如無共識，亦可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，由地方政府安排勞資爭議調解委員、調解人，並通知勞雇雙方到場進行勞資調解，以解決相關爭議。

二、以上回覆敬供參考，謝謝您。