法律論壇

A:  您好，謹概為提出意見如下：

一．按勞基法第５０條規定：＂女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期...略。＂及性別平等工作法第１６條規定：＂受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。＂----可見產假及育嬰假均屬女性勞工應享有之權益。

二．並按性別平等工作法第１７條規定：＂前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。＂如有上開情事，方能不予該女性勞工復職，並給予資遣費等。

三．另按勞基法第１１條雖規定：＂非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。＂
然生產及育嬰等情似難認不能勝任工作，仍須符合其他該規定之要件，才能於請假期間進行資遣。