法律論壇

A:  您好：

公司調動站點，為勞工工作場所之變動，首先必須先檢視您與雇主的勞動契約中是否針對工作場所變更調動有做相關約定，以確定雇主有無調動之權限。

即便雇主有調動權限，該調動行為亦必須符合勞動基準法第10條之1之調動五原則：

「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

此必須綜合契約與事實個案判斷，為求謹慎，建議您尋求法律專業進一步諮詢。

以上建議，請參考，謝謝。