法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，分成兩個面向回答：

1.雇主的監督責任：

依照職業安全衛生法及管理辦法等規定，雇主就工作使用之車輛各項安全性有定期實施檢查之義務。故倘雇主要求勞工填寫車輛點檢表，可能會被認為是為善盡雇主對職業安全衛生管理之責任。

2.發生事故時的損害賠償責任歸屬：

為避免被害人求償無門，民法第188條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。」

詳言之，勞工（即駕駛人）對這個車禍如有過失，且在執行職務中，雇主必須與勞工連帶負擔賠償責任，除非雇主能證明選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，雇主才可以不用負擔連帶賠償責任；反之，如果連勞工對車禍完全沒有任何過失，雇主當然就沒有必要與勞工連帶賠償。

在連帶賠償責任下，雇主可能先行賠償被害人，再依照民法第188條第3項規定，轉而向勞工求償。

以上回答，請參考，謝謝。