Q: 您好, 公司近期修改留職停薪申請規定, 需把剩下特休未休天數全部休完或沒休完轉成薪資。但印象中是否法規有規定, 特休未休天數可以等我們留停結束回公司還可以繼續用, 這是可以選擇的, 不會是公司單方面就要把我們特休未休天數結清。想問看看這樣
A:
您好，謹依您所述初步提供意見如下：
一．勞基法第３８條第４項規定：＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。＂
二．原則上未休完之特休假得遞延至次年度實施，如仍未休完，即應發給未休之工資。
三．是以，如果你在１１１年７月留職停薪，則就當年度未休完之特休，似得於１１２年復職後繼續使用該等特休假；不過上開規定係就特休遞延應經雙方協商同意辦理，故如資方不同意，或能以發放工資之方式處理，如有爭議，得申請調解處理。
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