法律論壇

A:  您好，須先審酌您的退休金制度是選用新制（由雇主按月提撥退休金制您勞保帳戶）或舊制。
倘是舊制，則適用勞動基準法第17條之規定，以任職滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
倘是新制，則應適用勞工退休金條例第12條規定：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」，白話的說，就是每任職滿一年，應給付半個月的薪資。
至於公司提出資遣費協商，只要您和公司雙方都同意協商的內容，即成立新的和解契約，雙方就要按照新的協商內容履行。建議您也可以向各地勞工局提出勞資爭議調解，會有調解委員居中協調，所成立的調解內容，也可以直接強制執行，供您參考，謝謝。