Q: 您好，想詢問離職特休問題，
我於109/8/10任職某股份有限公司，預計於111/7/30離職，公司用周年制計算，
所以我在110/8/10有取得第滿一年的7天特休，
但第二年是在111/8/10才會取得滿兩年的10天特休，
這樣的話在我在110/8/10~111/7/31未滿一年的在職天數不是變相不見了嗎?
才差10天在職日卻差了10天特休假，
相較歷年制依比例給假是否優於周年制呢? 謝謝
A:
您好，謹提出初步意見如下：
１按勞基法第38條第1項第2款規定:＂勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：三、二年以上三年未滿者，十日。＂及同條第4項規定:＂勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。"
２．則您工作滿二年所享有之特休假，仍應於工作屆滿２年時方能取得；又如離職期間訂於１１１．８．１０之後，自能取得該特休假，並可休完或修不完請求發給工資。
３．建議可考量對於離職日期再為斟酌囉！
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